• Mediation | Coaching | Bettina Moser

Mediation Bettina Moser

 

Mediation und Vermittlung in Konflikten

Sinnerfüllter Neubeginn mit Punkt.Landung

 

Sie sind mit einem Konflikt in der Sackgasse gelandet?

Sie streben eine einvernehmliche Lösung an, weil Sie ein Interesse an einem respektvollen Gesprächsklima haben?

Sie brauchen Unterstützung in der Gesprächsanbahnung und Kommunikation?

Anfragen   Feedback von Kunden

 

Mediation führt Sie aus Konflikten

Das Gesetz definiert Mediation in § 1 Abs.1 ZivMediatG:

    • Mediation ist eine auf Freiwilligkeit der Parteien beruhende Tätigkeit, bei der ein fachlich ausgebildeter, neutraler Vermittler (Mediator) mit anerkannten Methoden die Kommunikation zwischen den Parteien systematisch mit dem Ziel fördert, eine von den Parteien selbst verantwortete Lösung ihres Konfliktes zu ermöglichen.
    • Mediation in Zivilrechtssachen (Zivilrechtsmediation) ist Mediation zur Lösung von Konflikten, für deren Entscheidung an sich die ordentlichen Zivilgerichte zuständig sind (§ 1 Abs.2 ZivMediatG).

 

Für mich bedeutet Mediation,

Brücken zu bauen, indem ich dabei unterstütze, die Aufmerksamkeit auf das zu lenken, was die Konfliktpartner verbindet. Denn meist haben sie die gleichen Ziele, nur ihre Wege dorthin sind unterschiedlich, weshalb Konflikte entstehen. Wird das gemeinsame Ziel klar, lassen sich die Wege verhandeln.

 

Das ist mir wichtigMediation Bettina Moser

Ich schlage eine Brücke zwischen altem, tiefem Wissen und effizienten, wirksamen Techniken. So werden Sie sich Ihrer Träume und Fähigkeiten nicht nur bewusst, sondern lassen Sie auch wahr werden.

Friedensarbeit ist, wenn ein Licht entflammt und ein Teil weitergegeben wird.

Ich richte meine Aufmerksamkeit auf das, was uns verbindet, um Wertschätzung und Vielfalt zu mehren.

Ich begleite Sie in einen sinnerfüllten Neubeginn lebensbejahend, verbindend, vielfältig, synchron, ganzheitlich, effizient und agil mit Punkt.Landung.

 

Der Vorteil der Mediation gegenüber Gerichtsverfahren ist ein klares Win-Win

    • Nachhaltige und eigenverantwortliche Win-Win-Lösungen
    • Kostengünstiger als Prozesskosten
    • Schneller als Gerichtsverfahren

Mediation Bettina Moser

Mediation wirkt.

 Mediation Bettina Moser                    Mediation Bettina Moser

 

Mehr Informationen über Mediation ...

Mediation wirkt im privaten Bereich durch nachhaltige Vereinbarungen zum Wohle aller

Mediation schafft haltbare Vereinbarungen zur Bewältigung des familiären und nachbarschaftlichen Alltags. Sie unterstützt aber auch eine nachhaltige Neuorientierung in außergewöhnlichen Lebenssituationen, wie z.B. Scheidungen, Erbschaften oder Nachbarschafts-Konflikte.

    • Vorbeugung von Konflikten und einvernehmliche Konfliktregelung durch eigenverantwortliche und nachhaltige Vereinbarungen zum Wohle der Kinder
    • Rasche, kostengünstige und kooperative Einigung bei gerichtsnahen Fällen, wie strittigen Scheidungen, Obsorge-Rechtsfällen, Erbschaftsstreitigkeiten
    • Förderung und nachhaltige Verbesserung des wechselseitigen Verständnisses und des gemeinsamen Zusammenlebens in der Nachbarschaft und bei interkulturellen Konflikten
    • Etablierung achtsamer und respektvoller Kommunikationsstrukturen und Konfliktlösungs-Strategien

 

Einsatzbereiche im privaten Bereich sind Familie, Nachbarschaft und Gesundheit

Familie

    • Einvernehmliche Rahmenbedingungen bei der Kindeserziehung, wie Kontaktregelung, Sorgerecht, Unterhaltszahlungen
    • Eigentums- und Vermögensaufteilung bei Trennungen, Scheidungen, Erbschaften

Nachbarschaft

    • Nachbarschaftliche und interkulturelle Konflikte in Wohnsiedlungen und im Gemeinwesen
    • Familienkonflikte aufgrund kulturell bedingter Divergenzen

Gesundheit und Soziales

    • Medizinische oder pflegerische Versorgung, wie Umgang mit behaupteten ärztlichen Behandlungsfehlern, Klärung vermeintlicher Pflegemissstände
    • Wiedergutmachung von strafrechtlichen Handlungen im Rahmen des Täter-Opfer-Ausgleichs

 

Mediation wirkt im beruflichen Bereich durch Produktivitäts- und Wettbewerbssteigerung

Mediation unterstützt Teams bei der Lösung von Konflikten und beim Erlernen vorbeugender Konfliktlösungs-Strategien, damit das Team produktiv bleibt und die Arbeit auch Freude macht. Ein gutes Betriebsklima spüren auch Kunden, Lieferanten und potentielle Mitarbeiter und verstärkt somit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

    • Konzentration des Teams wieder auf die Arbeit statt auf den Konflikt und Steigerung der Produktivität und Effizienz, wodurch auch die Kunden- und Lieferantenbeziehungen gestärkt werden.
    • Verbesserung der Kommunikation und des Betriebsklimas durch das Erlernen einer gemeinsamen achtsamen Sprache, mehr Freude an der Arbeit und die Bildung eines positiven Wir-Gefühls.
    • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit durch das Erlernen von Konfliktlösungs-Strategien und Erhöhung des Verständnisses für andere.
    • Darstellung als moderner Dienstgeber, wodurch potentielle Mitarbeiter angesprochen werden, die sich mehr wünschen als nur Gehalt.
    • Vermeidung hoher Prozesskosten, einer langen Verfahrensdauer und einhergehender Imageverluste.
    • Verantwortung des Unternehmens in Zeiten der Forderung nach mehr Flexibilität und Transparenz und ständigen Strukturveränderungen.
    • Gesundheitsförderung durch die Schaffung eines kooperativen sozialen Umfelds, wodurch Krankenstände, Fluktuation und innere Kündigung reduziert werden.
    • Demokratisierung politischer Verantwortung durch Einbindung der Bürger und Bürgerinnen in wichtige Entscheidungen im öffentlichen Bereich.

 

Einsatzbereiche im beruflichen Bereich sind Wirtschaft und öffentlicher Bereich

Wirtschaft

    • Betriebsrat und Geschäftsführung, wie Informationszugang des Betriebsrats zu relevanten Dokumenten, geplante Kündigungen, Regelung von Arbeitseinsatzzeiten.
    • Im Team oder mit Vorgesetzten, wie nach Mobbingvorwürfen, strittigen Kündigungen, Zwangsversetzungen, im Zuge unklarer Verantwortungs- und Zuständigkeitsbereiche.
    • Betriebsübergaben oder Firmenzusammenschlüsse, wie Ausgleich von betrieblichen und familiären Interessen bei der Übergabe von Familienunternehmen, Überbrückung entstehender kultureller Differenzen bei Übernahmen.
    • Kunden- bzw. Lieferanten-Beziehungen, wie bei Zahlungsverzug wegen Unzufriedenheit mit erbrachten Leistungen.
    • Prävention ungesunder Konflikte, wie Integration von Konfliktmanagement in die betriebliche Gesundheitsförderung.

Öffentlicher Bereich

    • Ansiedelung und Erweiterung von Betrieben und Organisationen, wie Ausbau von Flughäfen, Ansiedelung von Einkaufszentren.
    • Neugestaltung von öffentlichen Räumen, wie Geschäftsstraßen, Grünflächen, Straßenbauprojekte, Orts- bzw. Gemeindeentwicklung.
    • Effizienz und Bürgerfreundlichkeit in Verwaltungsverfahren, wie Umweltverträglichkeitsprüfungen.

© BettinaMoser.coach

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